Unternehmensintegration bei TSS DACH: Bewahren, stärken, langfristig entwickeln

Die Übernahme eines Unternehmens ist in vielen Fällen mit Umstrukturierungen, Kulturveränderungen und dem Verlust gewachsener Identitäten verbunden. Bei Total Specific Solutions DACH verfolgen wir bewusst einen anderen Weg. Unser Anspruch ist es, erworbene Unternehmen nicht zu verändern, sondern in ihrer Substanz zu stärken und in ihrer Eigenständigkeit zu bewahren.

Unser Ansatz: Integration durch Vertrauen und Respekt

Der Erwerb eines Unternehmens ist für uns kein Projekt mit einem Anfang und einem Ende, sondern der Beginn einer langfristigen Partnerschaft auf Augenhöhe. Der Integrationsprozess bei TSS DACH basiert auf fünf zentralen Prinzipien:

           1. Bewahren statt Ersetzen

Wir schätzen die bestehenden Strukturen, Führungsteams und Unternehmenskulturen unserer Partnerunternehmen. Statt grundlegende Veränderungen vorzunehmen, bieten wir gezielte Unterstützung dort, wo sie sinnvoll und gewünscht ist, etwa im Bereich des Erfahrungsaustauschs, der Professionalisierung von Prozessen oder dem Zugang zu einem starken Netzwerk aus branchenspezifischem Wissen.

           2. Dezentrale Organisation mit unternehmerischer Eigenverantwortung

Unsere Struktur ist bewusst dezentral organisiert. Jedes Unternehmen behält seine Autonomie in strategischen wie operativen Fragen. Wir setzen auf das unternehmerische Know-how der jeweiligen Geschäftsführungen – kombiniert mit dem Rückhalt und der Erfahrung einer starken europäischen Gruppe mit mittlerweile über 185 Softwareunternehmen.

           3. Marke, Name und Standort bleiben erhalten

Die lokale Identität ist für uns ein zentrales Element der Unternehmens-DNA. Deshalb bleibt der Firmenname, die Marke sowie der Standort eines Unternehmens unverändert bestehen. Für Mitarbeitende und Kunden bedeutet dies Verlässlichkeit und Kontinuität, auch nach der Integration.

           4. Kundennähe als Schlüssel zum Erfolg

Die Entscheidungshoheit bleibt dort, wo das Wissen über Märkte, Kunden und spezifische Anforderungen liegt; direkt im Unternehmen. Diese Nähe ist entscheidend, um schnell und flexibel auf Kundenbedürfnisse reagieren und nachhaltige Lösungen entwickeln zu können.

           5. Langfristige Stabilität statt kurzfristiger Gewinne

Im Gegensatz zu klassischen Private-Equity-Strategien verkaufen wir keine Unternehmen weiter. Unser Prinzip „Software for Life“ steht für dauerhafte Zugehörigkeit zur TSS-Familie. Das schafft Sicherheit und Planbarkeit, sowohl für Mitarbeitende als auch für Kunden und Führungskräfte.

Ergebnis: Eine Integration, die stärkt nicht ersetzt.

Die Integration in die TSS DACH-Gruppe bedeutet keine Standardisierung, sondern eine gezielte Stärkung der individuellen Stärken. Jedes Unternehmen bleibt eigenständig – profitiert jedoch vom Erfahrungsaustausch, Best Practices sowie von der strategischen und operativen Unterstützung durch unser wachsendes Netzwerk.

 So entsteht ein Ökosystem, das nicht nur wirtschaftlich erfolgreich ist, sondern auch Raum für persönliche Entwicklung, nachhaltiges Wachstum und unternehmerische Freiheit bietet.